組織や個人がともに成長していくために
安全で安心なサービスの提供には職員一人ひとりの充実した職場環境が欠かせません。
四谷メディカルキューブでは職員一人ひとりが働くモチベーションを高める様々な取り組みや制度を導入し、安心して自分の可能性を広げられる環境作りを目指しております。
人材育成
職員の成長はクリニックの成長です。意欲的に学び、成長できる制度作りを目指しております。
- 1全社基盤教育
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接遇研修、医療安全セミナー、個人情報保護研修、新入職者オリエンテーション、入職者フォローアップ研修
- 2選抜型研修
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セコム連携病院グループ開催
若手研修、中堅者研修、リーダー研修
- 3自己啓発
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eラーニング
- 4選択型研修
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院内研究発表会、セコムグループ合同研究発表会、学会参加
福利厚生
職員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける環境づくりを目指しております。
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1
スキルアップ
- 学会参加補助費
- 学習教材補助費
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2
健康サポート
- 職員診療費補助
- 健診優待割引
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3
ライフサポート
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金
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4
その他
- ゆとりちよだ：詳細はこちら
- ワンダードリーム：セコムグループ福利厚生制度
- ゆとりちよだ：詳細はこちら
職員の１日（メディカルクラーク）
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- 8:30 朝礼
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- 診察室準備
- 診療支援の情報収集
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- 9:00～ 外来診療支援
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- 代行入力
- 予約調整
- 手術調整
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- 11:30～13:30 休憩（交代で１時間休憩）
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- 13:30～ 診療支援以外の業務
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- 予約変更患者のオーダー変更処理
- 入院オーダーの代行入力
- 文書作成/発送手続き
- 外来の事後処理
- 診療支援の患者情報収集
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- 17:30 退勤